保险法司法解释的实施时间是多久

《最新工伤司法解释》理解与适用的几个问题

最高法院司法解释中认定工伤的四种情形 (1) 职工在工作时间内受到伤害，用人单位或社会保险行政部门无证据证明非工作原因。(2) 职工参加单位组织或受指派参加其他单位组织的活动受伤。(3) 在工作时间内，职工在与工作职责相关的地点之间因工作原因受伤。

如果劳动者和用人单位之间发生劳动合同纠纷，《劳动合同法》是解决纠纷的基础法律。为了解决《劳动合同法》实施过程中出现的问题，最高人民法院制订了相关司法解释。

这就造成对于非法转包、挂靠经营这两种情形作出认定与否相互矛盾。如作出认定，则违反《工伤保险条例》，反之，则违反最高人民法院司法解释。 责任划分不清的 交通事故认定 工伤难 对上下班途中发生非本人主要责任的 交通事故 ，需要以公安机关交通管理部门的事故责任认定为依据。

第二十三条：精神损害抚慰金依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》确定。第二十四条：本解释自2004年5月1日起施行。2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释规定。已作出生效裁判的案件依法再审的，不适用本解释规定。