短期临时工要买保险吗

单位临时工需要交社保吗

临时工要交社保吗？要。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

法律主观：临时工需要交社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是 非全日制用工 ，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。

如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳务关系，那么就不需要缴纳社保；情形二：如果用人单位聘用兼职员工，双方是劳动关系，那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。

家庭保洁、空调安装等。临时工要不要缴纳医社保？如果单位招用非全日制临时工，那么单位需要给员工缴纳工伤保险，具体操作根据地方规定为准。而养老保险、医疗保险可由员工个人自行处理，参照个体工商户的参保办法执行。

临时工要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。

法律分析：法律规定用人单位必须给临时工买社保。临时工可以监督单位是否依法为其缴纳社保。

临时工需要交那些社保,应该有五险一金吗

1、临时工也是有五险一金的。如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。

2、法律分析：临时工有五险一金。《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。

3、有。根据查询百度律临信息显示，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，因此医院临时工有五险一金。

4、规定不再有临时工了。因此，用工单位就需要为全体有劳动关系的人员参保了。社保是五部分：养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。五部分都是强制的。公积金不是强制的。用工单位可以自己选择参加与否。

5、临时工要交社保吗？要。根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

6、目前五险一金尚未全国联网，有不少求职者频繁辗转于不同的城市工作，往往五险一金在一个地方只缴纳了几个月、一两年，社保转移的流程较为繁琐。而且不少地方养老保险要缴纳满 15 年才可以享受退休待遇。

临时劳动合同要交社保吗

1、临时用工需要签订临时合同协议，不需要缴纳社保，临时工属于公司用人体制之外，不在单位的正式编制里。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2、应该交。关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

3、存在实际雇佣关系签订了劳动合同；按月定期支付报酬。企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。

4、如果临时工与企业：不存在实际雇佣关系；没有与单位签订有期限的劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应该按照劳务费处理。