绩效奖列什么会计科目

工会会计为核算应付个人收入应设置的会计科目包括什么

1、工会会计为核算应付个人收入应设置的会计科目包括：应付工资、应付奖金、应付津贴和补贴等。应付工资是工会应付给职工的基本工资、绩效工资、加班工资等各种工资性收入的科目。

2、应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

3、负债类科目。应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

4、企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

5、一般设有：“工资，奖金，津贴，补贴”；“职工福利”：如过节费、降温费等；“社会保险费”。

绩效奖金和年终奖怎么发

1、年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=（系数*连续工作月数*基本工资）/12*评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。在公司任期不满1年者，其年终奖考核以连续工作月数计发。

2、+1方式。12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。12+2方式。当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。绩效奖金。

3、绩效奖一般按照绩效考核周期，在考核后按照考核标准发放；年终奖在年末按照业绩情况，考核评定后在年末一次性发放。但出于个人所得税的考虑，一般会按月预发，按照考核周期（如季度考核）在期末进行调整。

4、正面回答年终奖发放形式：双薪制：年末双薪制是最普遍的年终奖发放形式之一。

5、奖金总额管理 销售部根据部门年度经营业绩，在年末对企业经济效益做出较大贡献的员工给予奖励，经总经理审核，报人力资源部。

6、(一)月考勤奖，600元/月/人，按月发放。全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的28%。(二)月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。

年终绩效发放的会计分录怎么做

奖金）发放时借：应付职工薪酬-工资（奖金）\x0d\x0a贷：应交税费--个人所得税\x0d\x0a贷：库存现金/银行存款\x0d\x0a年终奖也是工资，而且还要交个税，所以做分录和发工资是一样的.只是不用多交五费。

临近年末，对于员工而言，最关心的莫过于奖金发放的话题了。

年终奖会计分录怎么做如下：所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。