应付职工薪酬怎么计提

计提员工工资会计科目

计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。

计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

工资支出的计提 在计提时，企业需要根据员工的实际工资支出金额，使用“应交税费”科目对工资支出进行计提，并将该科目记入账簿。

计提应付职工薪酬怎么做账?

企业计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，其分录为，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。

计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

计提工资的账务处理包括以下步骤： 记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。

应付职工薪酬是指企业按规定应支付给员工的劳动报酬，属于负债类科目。

计提本月职工工资怎么做会计分录

1、计提本月工资：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本等，贷：应付职工薪酬。

2、计提工资的会计分录为：借：“管理费用”，贷：“应付职工薪酬”。计提工资是指在发放工资前，对工资的发放去向、金额、分配进行一个记录、计算提取的过程。

3、贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应付款——社会保险费(个人部分)库存现金/银行存款 企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。

4、计提本月职工工资的话，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，可以做分录为：借：管理费用-工资。销售费用-工资。制造费用-工资。贷：应付职工薪酬-工资。

5、计提本月职工工资2900，应作分录：借：生产成本（制造费用，管理费用，销售费用等科目）2900（根据职工所属部门确定具体科目）贷：应付职工薪酬 2900 “应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。

应付职工薪酬计提会计分录怎么做?

1、计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。

2、公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。

3、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

4、应付福利费--医疗保险(单位负担部分) 其他应付款--社保(养老.医疗.失业自己负担部分) --住房公积金(自己负担部分)贷：银行存款请问在新准则下，应付职工薪酬的会计分录该怎么做？麻烦您说详细点，最好能像我列的那样。

计提应付职工薪酬如何写会计分录?

1、借：应付职工薪酬 贷：其它应付款—医疗保险 其它应付款—养老保险 其它应付款—失业保险 借：管理费用-社保费 贷：其他应付款-社保费 单位负担的，计提的部分，要计入费用。

2、应付职工薪酬的会计分录做法分为：计提工资时，根据员工所属部门计入到管理费用、销售费用等，借：管理费用—工资，贷：应付职工薪酬—工资；实际支付时，分录为：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。

3、公司计提工资的会计分录可以分为以下几个步骤： 确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。

4、借：应付工资薪酬--应付工资 贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的）。

计提应付职工薪酬账务处理是什么?

1、应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。“应付职工薪酬”科目属于负债类科目。

2、记录应付工资：将计提的工资总额记入应付工资科目，借方记入相关的成本费用科目，贷方记入应付工资科目。

3、计提工资时要根据职工提供服务的受益对象计入有关成本费用账户，并确认应付职工薪酬。