财务三因素权重怎么分

总分机构所得税分配比例

总公司所得税核算一般给分公司的比例：按规定，所得税需要在总分机构之间分摊，就地预缴所得税。分摊比例是总机构50%，所有分支机构50%。

所缴纳税款收入中60％为中央收入，40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。

总机构应将本期企业应纳所得税额的另外50%部分，按照各分支机构应分摊的比例，在各分支机构之间进行分摊，并及时通知到各分支机构；各分支机构应在每月或季度终了之日起15日内，就其分摊的所得税额就地申报预缴。

区级财政10%。中央将统一计算的企业当期应纳税额的剩余25％，就地全额缴入中央国库，所缴纳税款收入60％为中央收入。40％由财政部按照2004年至2006年各省市三年实际分享企业所得税占地方分享总额的比例定期向各省市分配。

权重比例的计算方法是什么?

1、百分比法：将所有数据的权重设为所占百分比。例如，如果某个数据占总数的 20%，则其权重值为 20。等级法：将所有数据按重要程度分为若干等级，每个等级对应一个权重值。

2、第一类为AHP层次法和优序图法；此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算；此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大。此类方法适合于多种领域。

3、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。例如，授课老师的平均分=（10+9）/2=5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。

4、权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。

5、权重计算即将各数值乘以相应的权数，然后加总求和得到总体值，再除以总的单位数。

权重怎么算?

权重计算即将各数值乘以相应的权数，然后加总求和得到总体值，再除以总的单位数。

权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。例如，授课老师的平均分=（10+9）/2=5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。

权重可通过划分多个层次指标进行判断和计算，常用的方法包括层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=5 分 ，同学的平均分=（10+8）/2=9分。

权重计算公式是x拔=（x1f1 + x2f2+ ... xkfk）/n。权重是一个相对的概念，针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。

第一类为AHP层次法和优序图法；此类方法利用数字的相对大小信息进行权重计算；此类方法为主观赋值法，通常需要由专家打分或通过问卷调研的方式，得到各指标重要性的打分情况，得分越高，指标权重越大。此类方法适合于多种领域。

因而利用熵值携带的信息进行权重计算，结合各项指标的变异程度，利用信息熵这个工具，计算出各项指标的权重，为多指标综合评价提供依据。SPSSAU操作如下：结果如下：SPSSAU共输出信息熵值e，以及信息效用值d，和权重系数w。

综合评分法分值权重如何设置?

1、根据指标和等级评出分数值。评价者收集和指标相关的资料，给评价对象打分，填入表格。打分的方法，一般是先对某项指标达到的成绩做出等级判断，然后进一步细化，在这个等级的分数范围内打上一个具体分。

2、改变打分汇分方式。评标前，将现行招投标文件中商务文件、技术文件和价格文件等合编统装密封形式改为主观项标和客观项标分编分装密封合报，将主观项标和客观项标评标打分由原来统打统汇改为分打再汇标的形式。

3、综合评分细则是将技术能力评分、商务能力评分和价格水平评分综合起来，按照一定的权重进行加权平均得出的综合评分。综合评分细则的权重应该根据具体情况进行调整，以保证评分结果的公正性和合理性。

4、如果希望针对各个科室进行计算综合得分，那么可以直接将权重与自身的数据进行相乘累加即可，分值越高代表该科室评价越高。第四类为因子分析和主成分法；此类方法利用了数据的信息浓缩原理，利用方差解释率进行权重计算。

5、权重可以通过划分多个层次指标进行判断和计算，经常会用到的方式涵盖层次分析法、模糊法、模糊层次分析法和专家评价法等。有题可以，授课老师的平均分=（10+9）/2=5 分 ，考生的平均分=（10+8）/2=9分。